繼今（107）年3月1日勞基法新制上路後（可參考：「你一定要知道的新制勞基法懶人Q&A」），增加了勞基法第36條第4項的彈性措施，也就是爭議多年的「七休一」彈性制度，讓部分行業別的勞工在特定情況下不再受到七休一的限制，並且在極端情形下連續工作可達12日。新法實施時所公布的第一波名單，共公佈了12個行業，在6種不同的條件下可以採用此彈性措施，而在經過了5個月後，又再增加了9個行業在特定情況下可以採用此彈性措施，到底是哪些行業在這次的行列中呢？
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